Wat is DISC?
DISC is een van de meest gebruikte gedragsmodellen ter wereld. Het laat zien hoe mensen communiceren, samenwerken en reageren onder druk. Maar wat heb je er echt aan, en hoe zet je het in voor jouw team?
Wat is DISC?
DISC is een gedragsmodel dat menselijk gedrag indeelt in vier stijlen: Dominant (D), Invloedrijk (I), Stabiel (S) en Consciëntieus (C). Elke stijl heeft een eigen kleur en een eigen manier van communiceren, beslissen en samenwerken.
Het model is niet bedoeld om mensen in hokjes te stoppen. Het is een hulpmiddel om te begrijpen waarom collega's anders reageren dan jij — en hoe je daar effectief op inspeelt. In een goed team zijn alle vier de stijlen aanwezig. De kunst is om ze te benutten in plaats van te bevechten.
DISC meet geen intelligentie of vaardigheden. Het meet gedragsvoorkeuren: hoe iemand het liefst communiceert, beslissingen neemt en omgaat met druk en conflict. Die inzichten zijn direct toepasbaar — in vergaderingen, klantgesprekken, feedbacksessies en bij conflicten.
DISC kleuren uitgelegd
Daadkrachtig · Direct · Resultaatgericht
Rode mensen gaan direct op het doel af. Ze nemen snel beslissingen, houden van uitdagingen en hebben een hekel aan omwegen. In een team zijn ze de drijvende kracht achter actie.
Enthousiast · Sociaal · Overtuigend
Gele mensen brengen energie in een team. Ze zijn goed in netwerken, werken graag samen en zijn van nature overtuigend. Ze maken van elke vergadering een gesprek.
Betrouwbaar · Geduldig · Teamgericht
Groene mensen zijn de lijm in een team. Ze zorgen voor harmonie, zijn uitstekende luisteraars en houden van stabiliteit. Ze zijn er altijd als het erop aankomt.
Analytisch · Nauwkeurig · Kwaliteitsgericht
Blauwe mensen werken graag volgens regels en procedures. Ze leveren werk van hoge kwaliteit en denken grondig na voor ze een beslissing nemen.
Wat levert een DISC training op?
Een DISC training geeft jouw team meer dan alleen inzicht in gedragsstijlen. Het verandert hoe mensen met elkaar omgaan — op de werkvloer, in vergaderingen, in klantgesprekken en bij conflicten.
Plan een DISC trainingVoor wie is een DISC training?
Die vastlopen in samenwerking of communicatie en willen doorgroeien.
Die hun team beter willen begrijpen en effectiever willen aansturen.
Die klantgerichter willen communiceren en meer willen sluiten.
Die selectie en teamontwikkeling willen verbeteren met bewezen tools.
Hoe werkt een DISC training bij SRF?
Bij SRF is een DISC training geen theorie-sessie. We gebruiken het model als startpunt voor echte gesprekken over gedrag, samenwerking en resultaat. Deelnemers herkennen zichzelf, begrijpen hun collega's beter en gaan naar huis met concrete handvatten die ze de volgende dag al kunnen gebruiken.
We bieden DISC zowel als onderdeel van een incompany traject als in onze open trainingen aan. Wil je weten wat het beste past bij jouw team? Plan een vrijblijvend gesprek — dan kijken we samen wat zinvol is.
We begrijpen de uitdaging in jouw team.
Deelnemers maken de gedragsanalyse.
Praktisch, interactief en direct toepasbaar.
Borging van de inzichten in de praktijk.
Veelgestelde vragen over DISC
DISC is geen klinisch diagnostisch instrument, maar een praktisch gedragsmodel dat breed gevalideerd is voor gebruik in organisaties. De waarde zit niet in de test zelf, maar in het gesprek dat het op gang brengt en de inzichten die het oplevert.
Een standaard DISC training duurt één dag. Voor teams die dieper willen gaan, bieden we meerdaagse trajecten aan waarbij de inzichten worden geborgd in de dagelijkse praktijk.
Ja, de meeste DISC trainingen bij SRF zijn incompany. We komen naar jouw locatie en passen de training aan op de specifieke uitdagingen in jouw team.
De prijs hangt af van de groepsgrootte en het type traject. Neem contact op voor een offerte op maat — we denken graag mee over wat past binnen jouw budget.
DISC is praktisch, snel te leren en direct toepasbaar op de werkvloer. In tegenstelling tot uitgebreidere persoonlijkheidsmodellen richt DISC zich specifiek op gedrag in werksituaties — niet op diepe persoonlijkheidskenmerken.
Klaar om jouw team naar een 8 te brengen?
Plan een vrijblijvend gesprek. We kijken samen wat DISC voor jouw team kan betekenen.
Plan een gesprek